proxy  статьи  библиотека  softice  free_юр.консультация  hard  iptv

Чем отличается договор гражданско-правового характера от трудового соглашения 
или трудового договора?

Договор гражданско-правового характера (сюда можно и отнести трудовое
соглашение если рассматривать его как договор подряда) - это соглашение двух
или более сторон о чем-либо, которое не противоречит действующему законодательству
и регулируется, в первую очередь, Гражданским кодексом УССР.
Трудовой договор - это договор между работником и собственником предприятия (или уполномоченным
им органом),
согласно которого работник обязуется выполнять работу, обусловленную
этим договором, подчинятся внутреннему труд. распорядку, а собственник
(или уполномоченный им орган) обязуется выплачивать зар. плату и
обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работ,
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон.

Т.е. в первом случае любые условия, права и обязанности сторон
регулируются самими сторонами в пределах норм закона, а во втором
случае все вышеперечисленное регулируется, в первую очередь,
нормами трудового права, у сторон больше прав и обязанностей перед
друг другом.
Естественно, во втором случае речь идет о найме на работу (со всеми
вытекающими от сюда последствиями), тогда как в первом случае речь
идет о выполнении чего-либо согласно условиям договора.