реклама
ЭКСПЕРТИЗА САЙТОВ НА СЛИВ ИНФОРМАЦИИ

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ С РАЗЛИЧНЫХ НАКОПИТЕЛЕЙ В КИЕВЕ
уход за растениями - озеленение - фитодизайн
реклама

proxy  статьи  библиотека  softice  free_юр.консультация  hard  iptv
рекламодателям  фирмы/add  расшифровка штрих-кодов  links/add

http://kiev-security.org.ua

Содержание


Я сотрудница акционерного общества в прошлом НИИ занимающийся разработкой
радиоэлектронной аппаратурой. Все началось год назад. На нашем предприятии
сменилась команда руководителей, в том числе председатель правления. Теперь спустя
год, придя в понедельник на рабочие места, все сотрудники обнаружили опечатанные
лаборатории. Все в недоумении, никто ничего не объясняет. Все конечно же к
директору, но увы. Затем нас приглашают в актовый зал, после чего представляется
нам новый руководитель со статусом исполняющего обязанности, и зачитывает приказ о
ревизии на предприятии. С чем связана ревизия сразу выяснить не удалось. Но, после
оглашения приказа, подписанного еще бывшим директором, объявили, что на момент
ревизии все сотрудники, кроме материально ответственных могут быть свободны, причем
с оплатой рабочего дня, но о том, что именно с оплатой, такого приказа никакого
никому так и не удалось увидеть. Так на первый день все и разошлись, при том, что
всем поставили по 8 часов рабочего времени. На следующий день опять все приходят на
работу и стоят в коридорах. Чуть позже выясняется, что ревизия проходит в связи с
передачей предприятия новому руководящему составу. А еще чуть позже, что все
сотрудники будут уволены, и что этот вид деятельности прекращен. Все очень странно
выглядит, никакого приказа о том нужно ли ходить всем сотрудникам на работу или
нет, но на словах руководители отдают распоряжении в отдел кадров табелировать всех
и ставить 8 и оплачивать согласно окладу, а не среднемесячной з/п. И так уже 4 дня,
пришли никого не увидели, постояли в коридорах и уходим, а они себе проводят
ревизию. Правомерны ли их действия по отношению к обычным работникам, я имею ввиду,
не материально ответственным? И как должны мы себя вести, и что требовать, какой
документ? И вообще имеют ли они право уволить 45 человек сразу, если да, то как это
должно быть правильно оформлено. Ведь я считаю, что как бы там ни было, люди не
должны стоять по коридорах две недели пока они проведут эту ревизию. Но, и о том,
что не обязаны выходить на работу такого приказа они делать не хотят. Пытались
написать приказ, что-то вроде о возможности сотрудникам покидать предприятие раньше
установленного времени, но и тут же сами уперлись и не подписывают. Одним словом
все в шоке и называют всё происходящее хаосом. Буду очень рада если, что-то
проясните...

Такие вопросы нужно обсуждать "в живую". А пока, если Вам реально
начисляют зарплату, и реально ее выплатят, беспокоиться не стоит - Вы
ведь ничего не теряете. А вот если же не выплатят - то тогда уже
обращайтесь к нас снова - будем подробнее смотреть на формулировки
приказов. Что касается увольнения - то опять же, все будет зависеть от
формулировок, после анализа которых можно будет делать выводы о
законности или незаконности увольнения.

2.04.2003

Содержание

HOME


Если у вас есть сайт или домашняя страничка - поддержите пожайлуста наш ресурс, поставьте себе кнопочку, скопировав этот код:

<a href="http://kiev-security.org.ua" title="Самый большой объем в сети онлайн инф-ции по безопасности на rus" target="_blank"><img src="http://kiev-security.org.ua/88x31.gif" width="88" height="31" border="0" alt="security,безопасность,библиотека"></a>

Идея проекта(C)Anton Morozov, Kiev, Ukraine, 1999-2022,

Meteo.ua

Wordfactory.ua