|
0 |
Уважаемая Г-жа Светлана Гусева! Вы не ответили на моё второе обращение к Вам. Поэтому я мог бы ведь и не писать Вам это сообщение. Ведь, насколько мы с Вами знаем, в таких предприятиях, как Ваше («Велика Кишеня»), имеют обычное место, мягко говоря, достаточно неразумные методы и способы подбора кадров. Особенно это видно на примерах подбора кадров в службы безопасности. Если не ошибаюсь, Вы уже довольно длительное время выставляете в СМИ объявления о поиске сотрудников именно в службу безопасности Вашего предприятия. Причём не просто сотрудников, а прежде всего - начальника службы безопасности и начальника охраны. В связи с этим, на мой взгляд, Вам нелишне будет узнать, как я представлял свою кандидатуру в некую фирму «Интермарт», которая в Харькове «предшествовала» Вашей. Несколько лет назад так же, как и теперь, в прессе появились объявления о подборе туда кандидатуры на должность начальника охраны. Я позвонил по телефону и в назначенное время пришёл. При этом обнаружил, что начальник охраны в предприятии есть! После множества «странностей» - заполнение ненужных анкет (я же представил заведомо более подробное резюме!), «игра» с тамошним компьютером в «вопросы-ответы» и т.п. - довольные собой тогдашние менеджер по кадрам некий Олег Ивладьевич Святокум и его начальник охраны, весело скалясь, спросили меня, какого мнения я об их охране. Я на всякий случай переспросил, действительно ли они желают услышать от меня оценку их деятельности. Когда они подтвердили, я говорил около минуты. После этого они уже не скалились, а выглядели в буквальном смысле слова паралитиками на последней стадии (помутневший взгляд, слюна изо рта и т.п.) – разговор вёлся в присутствии других лиц, которые наверняка «могли сообщить начальству»! Хотелось бы, чтобы Вы поинтересовались, куда исчезли упомянутые лица и каково качество службы безопасности и в Вашем предприятии. При необходимости и соответствующих благоприятных обстоятельствах я готов продолжить контакт по данному вопросу. При этом прошу учесть, что безопасность создают специалисты, имеющие высокую квалификацию. А не одураченные случайные лица или назначенные по блату «угодники». И наиболее сложным для Вас как работника кадровой службы является поиск реального специалиста и предложение ему не оскорбительных для специалиста двухсот гривен, а достойного его вознаграждения за предполагаемый труд – ведь иначе на «Барабашовку» уйдёт! А Вы останетесь с «Вашими» «блатными» с глазу на глаз. Любопытно, что после описанного случая упомянутый г-н Святокум имел ещё наглость позвонить мне домой по телефону и сделать от имени фирмы предложение, которое по уровню оплаты в приличных заведениях делать бы постеснялись. Разумеется, с моей стороны последовал категорический отказ. С уважением – Яков Азариевич Лаут. Тел. (0572) 925310 (вечером) или (0572) 329123 (вечером). [email protected] RSVP |
1
Forum HOME